você sabe a diferença entre o departamento pessoal e o departamento de recursos humanos?

O que você vai ler no texto

Departamento pessoal

O Departamento de Pessoal é responsável pela gestão das obrigações trabalhistas e previdenciárias relacionadas aos funcionários da empresa. Sua função primordial é garantir a legitimidade do processo e a simplificação de tarefas burocráticas dentro da organização para torná-la mais eficiente.

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Cabe ao DP garantir que o trabalhador e a empresa cumpram o contrato de trabalho. O Departamento de Pessoal é responsável por uma infinidade de atividades, incluindo:

Admissão e Rescisão;
Emissão de licenças, férias e férias;
Tudo relacionado à remuneração, incluindo cálculos de folha de pagamento e administração de benefícios;
Controle dos dias de trabalho com gerenciamento de pontos;
Contribuição Social Eletrônica.

A maioria das informações e documentações dos funcionários e da própria empresa está concentrada no departamento de pessoal.
Portanto, a resolução de tarefas burocráticas, a atenção plena ao cumprimento do prazo e a representação da empresa perante os órgãos públicos são atributos fundamentais do DP.

Os profissionais de DP costumam ter perfis específicos:

  • Capacidade de lidar com imprevistos;
  • Resiliência;
  • Maturidade;
  • Senso de responsabilidade;
  • Capacidade de organização;
  • Dedicação;
  • Conhecimento da legislação brasileira.

Recursos humanos

O departamento de RH tem como objetivo desenvolver talentos para que as empresas desenvolvam boas soluções, colocando os funcionários em primeiro lugar. O objetivo do RH é garantir que todos os funcionários se sintam bem no ambiente da empresa e motivados o suficiente para continuar melhorando.

Dentre suas atribuições, se destacam:

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Recrutamento e seleção

A principal tarefa do departamento de recursos humanos é o recrutamento e seleção de pessoal. Além de analisar currículos, o profissional agenda entrevistas, realiza dinâmicas de grupo e aplica testes para reunir os melhores perfis para trabalhar na empresa.

O RH também é responsável por ações de inclusão e integração, que ajudam os novos colaboradores a se adequarem à rotina da empresa.

Treinamentos

Os treinamentos são importantes para que os colaboradores cresçam, aprimorem e se tornem mais qualificados para atender as necessidades internas da empresa.

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Quais as diferenças entre o DP e o RH?

Embora essas áreas sejam comumente unificadas, elas têm funções diferentes.

Por exemplo, o RH é responsável por recrutar e selecionar os candidatos interessados ​​nas vagas.

Uma vez selecionado, o candidato  irá ao departamento de RH para assinar o contrato de trabalho.

Em suma o DP é responsável pela parte burocrática e fiscal da organização, enquanto o RH tem a responsabilidade de gerir os ativos mais importantes da organização, os seus trabalhadores.

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Por que separar os dois departamentos?

Idealmente, os departamentos devem ser separados dentro da organização.

Se por um lado o profissional de DP não tem o feeling de cuidar de pessoas como o RH tem, por outro lado o RH também não tem os conhecimentos burocráticos necessários para o bom funcionamento da empresa.

O DP tem que lidar exclusivamente com as partes administrativas e burocráticas envolvendo empregadores e empregados.

O RH, por sua vez, devem lidar diretamente com a gestão de pessoas.

Os dois departamentos devem trabalhar juntos para garantir que os interesses da empresa sejam atendidos.

Mas é vital que cada departamento faça exclusivamente o seu trabalho para que tudo funcione perfeitamente.

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