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O curso online de Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional capacita profissionais a desenvolverem programas de treinamento eficazes, alinhados com os objetivos estratégicos da organização, visando impulsionar o crescimento e o sucesso do negócio.
O profissional especializado em Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional desempenha um papel fundamental no desenvolvimento e na implementação de programas de treinamento eficazes. Ele identifica as necessidades de capacitação da equipe, projeta e implementa programas de treinamento alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o crescimento organizacional.
Este Curso Grátis de Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional é aplicado totalmente Online, o aluno estudará no conforto de sua casa. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
O principal objetivo de obter formação no curso de Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional é adquirir as habilidades e conhecimentos necessários para projetar, implementar e avaliar programas de treinamento eficazes, que impulsionem o crescimento e o desenvolvimento das organizações.
Envio de certificado por e-mail em até 10 minutos, desde que cumpridos os requisitos para emissão do certificado, citados na Cláusula 9 dos Termos de Serviços deste site. Receba também em sua casa através dos Correios no prazo de até 10 dias úteis após a postagem.
Nosso certificado é reconhecido pelas melhores e maiores instituições em todo Brasil e tem validade legal de acordo com a Lei n° 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04. Somos associados à Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED).
Nossa plataforma está adaptada para todos os dispositivos (computadores, laptops, tablets, celulares e até mesmo Smart TV), afim de garantir que você possa estudar quando e onde estiver.
Lista de Conteúdos do Certificado de 60 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
03 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
04 - A Gestão De Competências Nas Organizações
05 - A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
06 - A Política De Capacitação
07 - A Política De Concursos
08 - Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
09 - Ações De Capacitação
10 - Administração Das Relações Com O Funcionário
11 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
12 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
13 - Avaliação Do Treinamento
14 - Competências Da Organização
15 - Comportamento Organizacional
16 - Desenvolvimento Profissional
17 - Desequilíbrios Nas Remunerações
18 - Dinâmicas De Grupo
19 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
20 - Gestão De Carreiras
21 - Liderança
22 - Modernidades E A Ação Estratégica
23 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
24 - Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
25 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
26 - Planejamento
27 - Recrutamento Interno E Externo
28 - Referencial Teórico
29 - Remuneração Por Competência
30 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
31 - Uma Nova Política De Recursos Humanos
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Matricular com 60 HsLista de Conteúdos do Certificado de 50 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
03 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
04 - A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
05 - A Política De Capacitação
06 - A Política De Concursos
07 - Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
08 - Ações De Capacitação
09 - Administração Das Relações Com O Funcionário
10 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
11 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
12 - Avaliação Do Treinamento
13 - Comportamento Organizacional
14 - Desenvolvimento Profissional
15 - Desequilíbrios Nas Remunerações
16 - Dinâmicas De Grupo
17 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
18 - Gestão De Carreiras
19 - Liderança
20 - Modernidades E A Ação Estratégica
21 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
22 - Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
23 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
24 - Planejamento
25 - Recrutamento Interno E Externo
26 - Referencial Teórico
27 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
28 - Uma Nova Política De Recursos Humanos
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Matricular com 50 HsLista de Conteúdos do Certificado de 40 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
03 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
04 - A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
05 - Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
06 - Ações De Capacitação
07 - Administração Das Relações Com O Funcionário
08 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
09 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
10 - Avaliação Do Treinamento
11 - Comportamento Organizacional
12 - Desenvolvimento Profissional
13 - Desequilíbrios Nas Remunerações
14 - Dinâmicas De Grupo
15 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
16 - Gestão De Carreiras
17 - Liderança
18 - Modernidades E A Ação Estratégica
19 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
20 - Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
21 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
22 - Planejamento
23 - Recrutamento Interno E Externo
24 - Referencial Teórico
25 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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Matricular com 40 HsLista de Conteúdos do Certificado de 30 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
03 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
04 - Administração Das Relações Com O Funcionário
05 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
06 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
07 - Avaliação Do Treinamento
08 - Comportamento Organizacional
09 - Desenvolvimento Profissional
10 - Dinâmicas De Grupo
11 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
12 - Gestão De Carreiras
13 - Liderança
14 - Modernidades E A Ação Estratégica
15 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
16 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
17 - Planejamento
18 - Recrutamento Interno E Externo
19 - Referencial Teórico
20 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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Matricular com 30 HsLista de Conteúdos do Certificado de 20 Horas
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02 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
03 - Administração Das Relações Com O Funcionário
04 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
05 - Avaliação Do Treinamento
06 - Comportamento Organizacional
07 - Desenvolvimento Profissional
08 - Dinâmicas De Grupo
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12 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
13 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
14 - Planejamento
15 - Recrutamento Interno E Externo
16 - Referencial Teórico
17 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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02 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
03 - Administração Das Relações Com O Funcionário
04 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
05 - Avaliação Do Treinamento
06 - Comportamento Organizacional
07 - Desenvolvimento Profissional
08 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
09 - Gestão De Carreiras
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11 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
12 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
13 - Planejamento
14 - Recrutamento Interno E Externo
15 - Referencial Teórico
16 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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Matricular com 10 HsLista de Material para Certificado de 60 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - A Nova Política De Recursos Humanos I
04 - A Nova Política De Recursos Humanos Ii
05 - Dinâmicas De Grupo
06 - Gestão De Pessoas
07 - Gestão Estratégica De Carreira
08 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 50 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Nova Política De Recursos Humanos I
03 - A Nova Política De Recursos Humanos Ii
04 - Dinâmicas De Grupo
05 - Gestão De Pessoas
06 - Gestão Estratégica De Carreira
07 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 40 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Nova Política De Recursos Humanos Ii
03 - Dinâmicas De Grupo
04 - Gestão De Pessoas
05 - Gestão Estratégica De Carreira
06 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 30 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - Dinâmicas De Grupo
03 - Gestão De Pessoas
04 - Gestão Estratégica De Carreira
05 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 20 Horas
01 - Dinâmicas De Grupo
02 - Gestão De Pessoas
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 10 Horas
01 - Gestão De Pessoas
02 - Gestão Estratégica De Carreira
03 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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Muitas faculdades exigem que seus alunos completem um número mínimo de horas complementares, que vão além das ofertadas na grade curricular.
O mercado é muito competitivo, é importante manter o seu currículo bem atualizado, esta é definitivamente uma opção econômica, prática e rápida.
Você pode usar o certificado para comprovação de Provas de Título em Concurso Público. Recomendamos verificar o edital do concurso com antecedência.
Vários diretores de recursos humanos defendem que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que isso é próprio de cada indivíduo.
Educação Continuada Profissional pode proporcionar uma carreira mais gratificante, crescimento pessoal, um futuro brilhante com mais iniciativa e coragem.
Se você está participando ou vai participar de Processo Seletivo Simplificado, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título. (Verificar edital com antecedência)
O nosso certificado é um documento verídico, com amparo legal em todo o território nacional, emitido em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e o Decreto Presidencial nº 5.154/04
E um curso muito bom
Muito bom !!!!!!
E muito bom poder aprender um pouco mais de casa ,esse curso é maravilhoso
Excelente ensinamentos
otimo conteudo muito bom
Esse curso excelente eu recomendo
Boa noite, quero neste momento, agradecer pelo conhecimento refernte aos cursos.É o melhor caminho, para um verdadeiro sucesso profissional em todas as performances.Entretanto, a minha nota é 10.
Muito bom
Estou entrando agora não tenho como falar ainda , mas posso afirmar que tem tudo de bom para quem quer se profinionizar na área
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CRYSTIANO WANDERLEY
04 de abril de 2024Curso ótimo, está abrindo portas...