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Inicialização em Gestão de Recursos Humanos

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O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

O curso online de Inicialização em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma visão abrangente das principais práticas e conceitos envolvidos na gestão de pessoas, desde a contratação até o desenvolvimento e retenção de talentos. Com foco nas necessidades do mercado ... Mostrar Mais
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Ao se matricular você aprenderá os seguintes assuntos:

  • - A Gestão de Competências Nas Organizações
  • - Recrutamento e Seleção
  • - Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública
  • - O Líder e Sua Influência na Motivação da Equipe
  • - Considerações sobre o Desenvolvimento Organizacional
  • - A Nova Política de Recursos Humanos I
  • - A Nova Política de Recursos Humanos Ii
  • - Gestão Estratégica de Carreira

CURSO DE Inicialização em Gestão de Recursos Humanos

Resumo Informativo

O Gestor de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar ... Mostrar Mais

Objetivo do Curso

Aplica-se à área de Administração e Outros.  Objetivos do Curso: Analisar as teorias e o desenvolvimento da Administração de Recursos Humanos como uma ferramenta estratégica que adiciona valor e produz resultados no processo de desenvolvimento das organizações.

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Garantia de Educação de Excelência.

Instituição Associada

Somos associados à ABED e promovemos educação a distância com qualidade e foco no desenvolvimento dos alunos. Com mais de 10 milhões de alunos matriculados em todo Brasil.

Sobre nossos cursos

Cursos on-line, livres e de nível básico, focados no aprimoramento profissional, sem equivalência a cursos de nível superior. O título do curso não implica em formação profissional.

Reconhecimento legal

Embora sem reconhecimento de órgãos como MEC e outros reguladores. Nossos Certificados têm validade legal em todo o Brasil, conforme a Lei nº 9.394/96 e o Decreto nº 5.154/04.

Compromisso

Garantimos a legitimidade dos certificados que são emitidos somente após aprovação e cumprimento da carga horária, conformidade com os critérios do Ministério Público de Minas Gerais.

Certificação

Nossos certificados digitais são legitimados pela assinatura eletrônica do Coordenador Pedagógico, validada no site gov.br. Garantindo sua autenticidade e utilidade para os alunos.

Aprendizado

Nossos cursos que oferecem uma oportunidade única de aprimoramento e crescimento profissional, incentivando a busca pelo conhecimento e preparando os alunos para novas conquistas.

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CURSOS COMPLEMENTARES

Recursos Humanos
 10 a 30 horas

Relações Humanas

Os Relacionamentos Humanos Podem Ser Definidos Como o Conjunto de Interações Que Temos com Todos ao Nosso Redor ao Longo de Nossas Vidas. a Base das Relações Humanas São os Vínculos Que Desenvolvemos com as Pessoas, Seja em Nossa Vida Pessoal Ou no Trabalho. São de Extrema Importância para o Desenvolvimento Individual e Intelectual de Cada Um de Nós, Pois Somos Seres Baseados no Relacionamento, Ou Seja, Temos Necessidade de Nos Relacionarmos. O Curso de Relações Humanas Apresenta Um Contexto de Integração Pessoal com Indivíduos do Ambiente de Trabalho, Vida Pessoal e Consigo Mesmo. Reflete sobre Seus Paradigmas e Influências no Crescimento Profissional e Particular.  

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional

O Profissional Especializado em Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Desempenha Um Papel Fundamental no Desenvolvimento e na Implementação de Programas de Treinamento Eficazes. Ele Identifica as Necessidades de Capacitação da Equipe, Projeta e Implementa Programas de Treinamento Alinhados com os Objetivos Estratégicos da Empresa, Garantindo o Desenvolvimento Contínuo dos Colaboradores e o Crescimento Organizacional.

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Recursos Humanos
 10 a 20 horas

Responsabilidade Social Empresarial

O Profissional em Responsabilidade Social Empresarial É Responsável por Desenvolver e Implementar Estratégias Que Promovam a Sustentabilidade e a Responsabilidade Social Nas Organizações. Ele Realiza Diagnósticos, Identifica Oportunidades de Melhoria e Cria Planos de Ação para Integrar Práticas Éticas, Ambientais e Sociais Nas Atividades da Empresa.

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 10 a 60 horas

Fudamentos de Recrutamento e Seleção

O Profissional Especializado em Fundamentos de Recrutamento e Seleção Desempenha Um Papel Fundamental Nas Empresas, Sendo Responsável por Identificar as Necessidades de Contratação, Atrair Candidatos Qualificados, Conduzir Processos Seletivos Eficientes e Tomar Decisões Acertadas na Escolha dos Melhores Profissionais para Cada Vaga. Seu Trabalho Contribui para Formar Equipes de Alta Performance e Alinhadas com os Objetivos Organizacionais.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Fundamentos do Entrevistador

O Profissional em Fundamentos do Entrevistador É Especializado em Conduzir Entrevistas de Forma Eficaz. Ele Possui Habilidades de Comunicação Avançadas, Consegue Analisar Perfis de Candidatos e Formular Perguntas Relevantes. Seu Objetivo É Identificar os Melhores Candidatos para Posições-Chave, Contribuindo para a Seleção de Talentos e o Sucesso da Empresa.

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 10 a 60 horas

A Importância do Processo de Recrutamento

O Objetivo de Toda Empresa É o Sucesso e Sua Persistência no Mercado. por Isso, Uma Organização Só Atingirá Seus Objetivos ao Estabelecer Seu Perfil por Intermédio de Mudanças Organizacionais do Seu Quadro de Pessoal. a Criatividade, o Potencial, o Aprendizado e a Vontade de Cada Pessoa Vencer São Valores Humanos Insubstituíveis, por Mais Que a Tecnologia Tenha Avanças na Era Globalizada, as Máquinas Jamais Substituirão a Diversidade e Capacidade Humana em Se Adaptar Dentro de Uma Organização. Hoje em Dia Um Curriculum Vitae Impecável e Altamente Qualificado Não É Um Cartão de Visita para Que Uma Pessoa Se Candidate ao Cargo Exigido Pelas Empresas. a Capacidade Técnica Deve Vir Acompanhada de Um Conjunto de Competências, Pois as Empresas Valorizam Também o Potencial Intelectual e Emocional do Candidato. São Valores Avaliados Que Irão Demonstrar Sua Capacidade de Liderança, de Trabalho em Grupo, Tomadas de Decisão, Situações Diferentes do Dia a Dia e Assim Consolidar a Imagem da Empresa.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Introdução ao Recrutamento e Seleção

O Processo de Recrutamento e Seleção Está Presente em Diferentes Formas na Sociedade Desde os Primórdios do Capitalismo. Certamente É Um dos Processos Mais Importantes de Qualquer Empresa. Envolve Diferentes Técnicas, Metodologias e Etapas e Vem Se Transformando Nos Últimos Anos Recrutamento e Seleção Pode Ser Tanto Um Processo, Quanto Uma Área do Conhecimento Dentro da Própria Estrutura de Recursos Humanos Em Geral, Recrutamento e Seleção Podem Ser Conceituados Pelas Duas Palavras Que Fazem Parte de Seu Nome, Que, ao Contrário do Que Muitos Pensam, Não São Sinônimos.

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Recursos Humanos
 10 a 40 horas

Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva

O Profissional em Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva Atua na Organização, Identificando e Capturando Conhecimentos Relevantes, Além de Promover a Disseminação Dessas Informações Entre os Colaboradores. Ele Utiliza Técnicas e Ferramentas para Analisar e Interpretar Dados, Transformando-Os em Conhecimento Estratégico Que Pode Impulsionar a Tomada de Decisões Assertivas, a Inovação e o Desenvolvimento de Vantagens Competitivas para a Empresa.

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Recursos Humanos
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Relações Humanas

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Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional

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Responsabilidade Social Empresarial

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Fudamentos de Recrutamento e Seleção

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Fundamentos do Entrevistador

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A Importância do Processo de Recrutamento

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Introdução ao Recrutamento e Seleção

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Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva

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CURSOS SUGERIDOS PELO PEDAGÓGICO

relações humanas
30 hs

relações humanas

Recursos Humanos

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treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional
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Recursos Humanos

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MATRICULAR
responsabilidade social empresarial
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Recursos Humanos

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MATRICULAR
fudamentos de recrutamento e seleção
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MATRICULAR
fundamentos do entrevistador
60 hs

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a importância do processo de recrutamento
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introdução ao recrutamento e seleção
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Comentarios dos Cursos

na

nasilda.andrade.melo17

28 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

CL

CLÓVIS LEONEL

27 de maio de 2025

otima plataforma!!

NA

NADINE MARI

27 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

bi

biniditoabcd7

27 de maio de 2025

Voceis estão de parabéns

Ca

Carlos Adriano

26 de maio de 2025

Vou fazer o meu melhor

ro

robertalmeidaseabra

26 de maio de 2025

Curso muito bom !

LU

LUIZ CARLOS

26 de maio de 2025

Muito bom o curso

AN

ANTÔNIA CLEUDE

26 de maio de 2025

Curso muito útil para o meu desenvolvimento..

JA

JAQUELINE FEITOSA

26 de maio de 2025

Apenas deu 4 estrelas

ZA

ZALDIVARPROJETO

26 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

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