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Curso Livre de INTRODUÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE CARREIRA

Curso Online Grátis de INTRODUÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE CARREIRA
Curso Gratuito

CURSOS LIVRES EM CONFORMIDADE COM A LDB 9.394/96

- Cursos livres totalmente on-line, de nível básico, destinados ao aprimoramento profissional;

- Os cursos não são considerados de nível superior (graduação, extensão, pós-graduação);

- O título do curso não confere formação profissional nem habilitação técnica.

- Os cursos não possuem reconhecimento ou autorização de órgãos como o MEC, CONTRAN, DENATRAN, CIRETRAN, DETRAN, CETRAN e CONTRANDIFE, COFFITO, CRO, CRM, CFP, CREA, etc.

- Para obter o certificado é preciso estar aprovado na avaliação e cumprir todos os requisitos dos Termos de Serviços desta plataforma, bem como o tempo de estudo.

- Reiteramos nosso compromisso com certificados de valor real e legitimidade e alertamos que não há em nossa instituição a possibilidade de emissão do certificado sem que haja o devido cumprimento da carga horária efetiva.

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O Curso Livre de INTRODUÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE CARREIRA, irá fornecer ao aluno, orientações fundamentais relacionados a Administração. O Curso Livre de introdução à gestão estratégica de carreira tem como objetivo auxiliar o aluno no processo de estruturação de um caminho para guiar sua trajetória profissional. Dessa forma, objetiva-se o pensamento de longo prazo, focando não apenas o cargo ocupado no momento, mas também nas possibilidades de promoção.

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Antes de se mtricular no Curso Livre de introdução à gestão estratégica de carreira é importante que o aluno conheça o conceito e origem da palavra carreira. A palavra carreira tem sua origem do latim medieval com a expressão via carraria, que por sua vez significa estrada rústica para carros. Porém, o significado da palavra tal qual a conhecemos hoje é relativamente recente, e surgiu no século XIX, com o significado de um ofício, uma profissão que possuí etapas progressivas. O termo carreira pode ser definido como uma sequência de cargos ocupados e trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e transições que refletem as necessidades, motivações e aspirações de cada indivíduo, além é claro das expectativas e imposições inerentes a organização e a própria sociedade. Na perspectiva do trabalhador, a carreira engloba a avaliação da sua experiência profissional, enquanto na perspectiva da organização, a carreira engloba políticas, procedimentos e decisões relacionadas aos cargos, bem como a remuneração e rotatividade dos profissionais.

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