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- É com base nesse princípio que reiteramos nosso compromisso em garantir que nossos certificados tenham valor real e sejam considerados documentos legítimos. Ressaltamos, ainda, que a emissão de certificados, sem o devido cumprimento da carga horária, pode configurar crime de falsidade ideológica, conforme previsto no Art. 299 do Código Penal Brasileiro, sujeito à pena de reclusão de um a cinco anos.
O curso online "Rotinas de Recursos Humanos" oferece uma formação completa para profissionais que desejam atuar nessa área. O curso aborda temas como recrutamento e seleção, treinamento, gestão de desempenho e benefícios, proporcionando conhecimentos atualizados sobre as rotinas essenciais do setor.
O profissional em Rotinas de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas dentro das organizações. Ele é responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desenvolver programas de treinamento e capacitação, administrar benefícios e folha de pagamento, além de implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Este Curso Grátis de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS é aplicado totalmente Online, o aluno estudará no conforto de sua casa. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
O principal objetivo de obter formação no curso de Rotinas de Recursos Humanos é adquirir conhecimentos e habilidades para atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho saudável, atraindo e retendo talentos, e contribuindo para o crescimento e sucesso das organizações.
Envio de certificado por e-mail em até 10 minutos, desde que cumpridos os requisitos para emissão do certificado, citados na Cláusula 9 dos Termos de Serviços deste site. Receba também em sua casa através dos Correios no prazo de até 10 dias úteis após a postagem.
Nosso certificado é reconhecido pelas melhores e maiores instituições em todo Brasil e tem validade legal de acordo com a Lei n° 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04. Somos associados à Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED).
Nossa plataforma está adaptada para todos os dispositivos (computadores, laptops, tablets, celulares e até mesmo Smart TV), afim de garantir que você possa estudar quando e onde estiver.
Lista de Conteúdos do Certificado de 60 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
03 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
04 - A área De Recursos Humanos
05 - A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
06 - A Política De Capacitação
07 - A Política De Concursos
08 - Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
09 - Ações De Capacitação
10 - Administração Das Relações Com O Funcionário
11 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
12 - Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
13 - Desequilíbrios Nas Remunerações
14 - Empresas
15 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
16 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
17 - Gestão De Pessoas Por Competências
18 - Gestão De Pessoas
19 - Liderança E Inovação
20 - Montando O Meu Time
21 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
22 - O Que é Recursos Humanos?
23 - Passado E Presente Do Rh
24 - Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
25 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
26 - Processo De Recrutamento E Seleção
27 - Recrutamento Interno E Externo
28 - Recrutamento
29 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
30 - Recursos Humanos
31 - Seleção
32 - Selecionando E Contratando
33 - Suprimento De Pessoal
34 - Técnicas De Recrutamento
35 - Tipos De Competência
36 - Uma Nova Política De Recursos Humanos
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01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
03 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
04 - A área De Recursos Humanos
05 - A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
06 - A Política De Capacitação
07 - A Política De Concursos
08 - Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
09 - Ações De Capacitação
10 - Administração Das Relações Com O Funcionário
11 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
12 - Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
13 - Desequilíbrios Nas Remunerações
14 - Empresas
15 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
16 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
17 - Gestão De Pessoas
18 - Liderança E Inovação
19 - Montando O Meu Time
20 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
21 - O Que é Recursos Humanos?
22 - Passado E Presente Do Rh
23 - Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
24 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
25 - Processo De Recrutamento E Seleção
26 - Recrutamento Interno E Externo
27 - Recrutamento
28 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
29 - Recursos Humanos
30 - Seleção
31 - Selecionando E Contratando
32 - Suprimento De Pessoal
33 - Técnicas De Recrutamento
34 - Uma Nova Política De Recursos Humanos
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04 - A área De Recursos Humanos
05 - A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
06 - A Política De Capacitação
07 - A Política De Concursos
08 - Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
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10 - Administração Das Relações Com O Funcionário
11 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
12 - Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
13 - Desequilíbrios Nas Remunerações
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15 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
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24 - Recrutamento Interno E Externo
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26 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
27 - Recursos Humanos
28 - Seleção
29 - Selecionando E Contratando
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12 - Recrutamento Interno E Externo
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04 - Gestão De Pessoas E Equipes
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08 - Os Recursos Humanos Ii
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10 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I
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04 - Gestão De Pessoas E Equipes
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08 - Processo De Recrutamento E Seleção
09 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I
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08 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I
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Administração
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Administração
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Muitas faculdades exigem que seus alunos completem um número mínimo de horas complementares, que vão além das ofertadas na grade curricular.
O mercado é muito competitivo, é importante manter o seu currículo bem atualizado, esta é definitivamente uma opção econômica, prática e rápida.
Você pode usar o certificado para comprovação de Provas de Título em Concurso Público. Recomendamos verificar o edital do concurso com antecedência.
Vários diretores de recursos humanos defendem que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que isso é próprio de cada indivíduo.
Educação Continuada Profissional pode proporcionar uma carreira mais gratificante, crescimento pessoal, um futuro brilhante com mais iniciativa e coragem.
Se você está participando ou vai participar de Processo Seletivo Simplificado, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título. (Verificar edital com antecedência)
Matricule-se, comece agora e mude o amanhã!
Muito esclarecedor, em vários aspectos. Me ajudou muito a entender a função de um bibliotecário e o funcionamento das bibliotecas.
Eu achei essa curso muito bom na minha opinião
Gostei muito do curso,vai ser útil para o meu dia a dia.
Muito bom ,bem esclarecedor fácil de entender .
Acho excelente este método,ganhamos conhecimento e tempo nos dias atuais para quem trabalha e estuda é um investimento valioso.
Ótimo curso, de fácil aprendizado e conteúdo prático!
CONTEUDOS MUITO BOM ATUALIZADOS E DE SUMA IMPORTANCIA PARA O NOSSO APRENDIZADO
muitas oportunidades,
Muito bom. Excelente aprendizado. Estudo completo
Mantido por: WR Educacional Cursos Online; e-mail: atendimento@wreducacional.com.br; Site: https://www.wreducacional.com.br
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ALICE TETSLAFF
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