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INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

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Curso de até 30 horas -
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O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

O curso online de Introdução à Gestão de Pessoas oferece uma visão abrangente sobre os princípios e práticas da gestão de recursos humanos. Aprenda sobre recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de equipes, preparando-se para atuar com eficiência ... Mostrar Mais
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Ao se matricular você aprenderá os seguintes assuntos:

  • - Gestão de Pessoas
  • - Dinâmicas de Grupo
  • - Introdução a Liderança
  • - Gestão de Pessoas por Competência

CURSO DE INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

Resumo Informativo

O profissional em Introdução à Gestão de Pessoas atua como elo fundamental entre a empresa e seus colaboradores. Ele é responsável por planejar e implementar políticas de recursos humanos, recrutar talentos, conduzir processos de seleção, treinamento e avaliação de desempenho. ... Mostrar Mais

Objetivo do Curso

Obter formação no curso de Introdução à Gestão de Pessoas visa compreender as práticas essenciais de RH, preparando para recrutar, selecionar, desenvolver e motivar colaboradores, fortalecendo o ambiente de trabalho e impulsionando o sucesso da empresa.

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Garantia de Educação de Excelência.

Instituição Associada

Somos associados à ABED e promovemos educação a distância com qualidade e foco no desenvolvimento dos alunos. Com mais de 10 milhões de alunos matriculados em todo Brasil.

Sobre nossos cursos

Cursos on-line, livres e de nível básico, focados no aprimoramento profissional, sem equivalência a cursos de nível superior. O título do curso não implica em formação profissional.

Reconhecimento legal

Embora sem reconhecimento de órgãos como MEC e outros reguladores. Nossos Certificados têm validade legal em todo o Brasil, conforme a Lei nº 9.394/96 e o Decreto nº 5.154/04.

Compromisso

Garantimos a legitimidade dos certificados que são emitidos somente após aprovação e cumprimento da carga horária, conformidade com os critérios do Ministério Público de Minas Gerais.

Certificação

Nossos certificados digitais são legitimados pela assinatura eletrônica do Coordenador Pedagógico, validada no site gov.br. Garantindo sua autenticidade e utilidade para os alunos.

Aprendizado

Nossos cursos que oferecem uma oportunidade única de aprimoramento e crescimento profissional, incentivando a busca pelo conhecimento e preparando os alunos para novas conquistas.

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CURSOS COMPLEMENTARES

Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Inicialização em Gestão de Recursos Humanos

O Gestor de Recursos Humanos Desenvolve e Gerencia Planos de Carreira Nas Empresas, Analisa Estratégias Institucionais, Elabora Planos Táticos e Operacionais de Recrutamento, Seleção, Avaliação e Treinamento de Pessoal. É Sua Função Administrar as Potencialidades de Processos Organizacionais e Gerenciar Pessoas, de Forma a Integrar os Setores da Companhia. Cabe ao Profissional a Avaliação da Necessidade de Novos Colaboradores Que Garantam a Viabilidade do Processo Produtivo da Empresa, Assim Como É Sua Função Realizar o Manejo do Quadro de Funcionários. para Isso, o Gestor em Rh Precisa Dominar as Técnicas de Gerenciamento de Pessoas.  

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Recursos Humanos
 10 a 30 horas

Relações Humanas

Os Relacionamentos Humanos Podem Ser Definidos Como o Conjunto de Interações Que Temos com Todos ao Nosso Redor ao Longo de Nossas Vidas. a Base das Relações Humanas São os Vínculos Que Desenvolvemos com as Pessoas, Seja em Nossa Vida Pessoal Ou no Trabalho. São de Extrema Importância para o Desenvolvimento Individual e Intelectual de Cada Um de Nós, Pois Somos Seres Baseados no Relacionamento, Ou Seja, Temos Necessidade de Nos Relacionarmos. O Curso de Relações Humanas Apresenta Um Contexto de Integração Pessoal com Indivíduos do Ambiente de Trabalho, Vida Pessoal e Consigo Mesmo. Reflete sobre Seus Paradigmas e Influências no Crescimento Profissional e Particular.  

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional

O Profissional Especializado em Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Desempenha Um Papel Fundamental no Desenvolvimento e na Implementação de Programas de Treinamento Eficazes. Ele Identifica as Necessidades de Capacitação da Equipe, Projeta e Implementa Programas de Treinamento Alinhados com os Objetivos Estratégicos da Empresa, Garantindo o Desenvolvimento Contínuo dos Colaboradores e o Crescimento Organizacional.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

A Importância do Processo de Recrutamento

O Objetivo de Toda Empresa É o Sucesso e Sua Persistência no Mercado. por Isso, Uma Organização Só Atingirá Seus Objetivos ao Estabelecer Seu Perfil por Intermédio de Mudanças Organizacionais do Seu Quadro de Pessoal. a Criatividade, o Potencial, o Aprendizado e a Vontade de Cada Pessoa Vencer São Valores Humanos Insubstituíveis, por Mais Que a Tecnologia Tenha Avanças na Era Globalizada, as Máquinas Jamais Substituirão a Diversidade e Capacidade Humana em Se Adaptar Dentro de Uma Organização. Hoje em Dia Um Curriculum Vitae Impecável e Altamente Qualificado Não É Um Cartão de Visita para Que Uma Pessoa Se Candidate ao Cargo Exigido Pelas Empresas. a Capacidade Técnica Deve Vir Acompanhada de Um Conjunto de Competências, Pois as Empresas Valorizam Também o Potencial Intelectual e Emocional do Candidato. São Valores Avaliados Que Irão Demonstrar Sua Capacidade de Liderança, de Trabalho em Grupo, Tomadas de Decisão, Situações Diferentes do Dia a Dia e Assim Consolidar a Imagem da Empresa.

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Paternidade Responsável

O Curso de Paternidade Responsável Não Apenas Ensina as Responsabilidades Paternas, Mas Também Capacita os Participantes a Compreender e Exercer o Direito à Licença Parental. ao Finalizar o Curso, os Pais Estão Preparados para Tirar Uma Licença e Ficar com o Filho Recém-Nascido, Promovendo o Desenvolvimento Saudável da Criança e Fortalecendo os Laços Familiares. Essa Iniciativa Não Só Educa, Mas Também Empodera os Pais a Equilibrarem Efetivamente Suas Vidas Profissionais e Familiares.

Apenas

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 10 a 60 horas

Nova Política de Recursos Humanos

Diversos Fatores Contribuíram para Que a Reforma do Estado Se Tornasse Um Problema Relevante em Várias Realidades e no Plano Internacional. por Um Lado, as Novas Condições de Competição Internacional e de Financeirização da Economia Pressionam Fortemente os Estados, Obrigando-Os a Utilizar os Recursos de Forma Mais Eficiente. o Curso de Nova Política de Recursos Humanos Apresenta os Fatores Que Tem Contribuído para as Reformas e Atualizações da Política de Recursos Humanos e Suas Diretrizes.

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Recursos Humanos
 10 a 30 horas

Princípios das Dinâmicas de Grupo

Antes de Se Maticular no Curso de Princípios das Dinâmicas de Grupo É Importante Que o Aluno Conheça o Conceito por Trás Dessa Denominação. A Dinâmica de Grupo É Uma Ferramenta para Estudar Grupos e Também É Um Termo Geral para Processos de Grupo. em Psicologia e Sociologia, Um Grupo São Duas Ou Mais Pessoas Conectadas por Relações Sociais.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Recrutamento e Seleção com Base em Competências

O Profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências Desempenha Um Papel Fundamental na Identificação e Contratação dos Melhores Talentos para a Organização. Ele Utiliza Abordagens Estratégicas para Mapear as Competências Necessárias em Cada Função, Realiza Uma Triagem Criteriosa de Currículos, Conduz Entrevistas Comportamentais e Utiliza Testes e Dinâmicas para Avaliar as Habilidades dos Candidatos. com Sua Expertise, Ele Contribui para a Formação de Equipes de Alto Desempenho e para o Sucesso da Empresa.

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Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional

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A Importância do Processo de Recrutamento

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Princípios das Dinâmicas de Grupo

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Recrutamento e Seleção com Base em Competências

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inicialização em gestão de recursos humanos
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treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional
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MATRICULAR
paternidade responsável
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Comentarios dos Cursos

AN

ANGÉLICA MENDONÇA

14 de maio de 2025

Um curso MT bom

MI

MILLENA SAIF

13 de maio de 2025

NÃO CONSIGO FINALIZAR, ESTA DANDO ERRO NO ULTIMO ESTUDO

le

leabcabral201

13 de maio de 2025

Muito gratificante

Ma

Maria Erismar

13 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

SI

SINDOVAL NUNES

12 de maio de 2025

Cinco estrelas o curso

gu

gustavo antony

12 de maio de 2025

e o melhor cursos

20

2016000892

12 de maio de 2025

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MA

MANOEL LUIZ

11 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

AL

ALICECALISTA39

10 de maio de 2025

Apenas deu 1 estrelas

EL

ELIZABETH LOPES

10 de maio de 2025

foi muito bom tive um aprentizado muito bom

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