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BÁSICO EM GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA

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Ao se matricular você aprenderá os seguintes assuntos:

  • - Gestão de Pessoas por Competências Através da Liderança Ética
  • - A Gestão de Competências Nas Organizações
  • - Diferença Entre Gestão de Competências e Gestão de Desempenho
  • - Gestão de Pessoas por Competência

CURSO DE BÁSICO EM GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA

Resumo Informativo

Antes de se matricular no curso básico em gestão de pessoas por competência é interessante que o aluno conheça o conceito de gestão por competâncias. A Gestão de Competências é um sistema de gestão de recursos humanos desenvolvido para identificar e ... Mostrar Mais

Objetivo do Curso

O curso básico em gestão de pessoas por competência tem como objetivo apresentar ao aluno uma metodologia utilizada em Recursos Humanos para gerenciar e desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais. O objetivo do método é identificar ... Mostrar Mais

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Sobre nossos cursos

Cursos on-line, livres e de nível básico, focados no aprimoramento profissional, sem equivalência a cursos de nível superior. O título do curso não implica em formação profissional.

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Reconhecimento legal

Embora sem reconhecimento de órgãos como MEC e outros reguladores. Nossos Certificados têm validade legal em todo o Brasil, conforme a Lei nº 9.394/96 e o Decreto nº 5.154/04.

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Garantimos a legitimidade dos certificados que são emitidos somente após aprovação e cumprimento da carga horária, conformidade com os critérios do Ministério Público de Minas Gerais.

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Certificação

Nossos certificados digitais são legitimados pela assinatura eletrônica do Coordenador Pedagógico, validada no site gov.br. Garantindo sua autenticidade e utilidade para os alunos.

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Aprendizado

Nossos cursos que oferecem uma oportunidade única de aprimoramento e crescimento profissional, incentivando a busca pelo conhecimento e preparando os alunos para novas conquistas.

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CURSOS COMPLEMENTARES

Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos

O Curso Completo de Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos da Wr Educacional É Essencial para Quem Deseja Entrar Ou Avançar na Carreira de Rh. Abrangendo Desde Técnicas de Recrutamento e Seleção até Gestão de Benefícios e Relações Trabalhistas, Este Curso Oferece Um Panorama Completo e Prático da Área. no Final do Curso, Há a Opção de Adquirir Um Certificado Válido em Todo o Brasil por Uma Pequena Taxa.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Gestão de Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos É Uma Direção Estratégica Nas Empresas. Sua Missão É Fazer com Que a Organização e o Funcionário Atinjam Seus Objetivos e Mantenham Uma Relação de Trabalho Lucrativa. os Objetivos dos Colaboradores e da Empresa Foram Alcançados, e o Rh Está Trabalhando para Criar Um Ambiente Corporativo Agradável e Motivador. o Mercado de Trabalho Está em Alta e Há Uma Forte Demanda por Profissionais Qualificados. as Áreas Mais Populares São Seleção e Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento, Pois Ajudam a Diferenciar as Empresas.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Assédio Moral e Sexual no Trabalho

Entender a Importância e a Definição do Assédio no Ambiente de Trabalho É Crucial. o Curso Completo de Assédio Moral e Sexual no Trabalho da Wr Educacional Aborda Desde a Teoria e Legislação Pertinente até o Desenvolvimento Prático e a Aplicação de Medidas Preventivas. o Curso Culmina na Capacidade de Obter Um Certificado Opcional Válido em Todo o Brasil, por Uma Pequena Taxa, Potencialmente Aumentando as Oportunidades de Emprego e Promoção.

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 10 a 60 horas

Fudamentos de Recrutamento e Seleção

O Profissional Especializado em Fundamentos de Recrutamento e Seleção Desempenha Um Papel Fundamental Nas Empresas, Sendo Responsável por Identificar as Necessidades de Contratação, Atrair Candidatos Qualificados, Conduzir Processos Seletivos Eficientes e Tomar Decisões Acertadas na Escolha dos Melhores Profissionais para Cada Vaga. Seu Trabalho Contribui para Formar Equipes de Alta Performance e Alinhadas com os Objetivos Organizacionais.

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Fundamentos do Entrevistador

O Profissional em Fundamentos do Entrevistador É Especializado em Conduzir Entrevistas de Forma Eficaz. Ele Possui Habilidades de Comunicação Avançadas, Consegue Analisar Perfis de Candidatos e Formular Perguntas Relevantes. Seu Objetivo É Identificar os Melhores Candidatos para Posições-Chave, Contribuindo para a Seleção de Talentos e o Sucesso da Empresa.

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Recursos Humanos
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A Importância do Processo de Recrutamento

O Objetivo de Toda Empresa É o Sucesso e Sua Persistência no Mercado. por Isso, Uma Organização Só Atingirá Seus Objetivos ao Estabelecer Seu Perfil por Intermédio de Mudanças Organizacionais do Seu Quadro de Pessoal. a Criatividade, o Potencial, o Aprendizado e a Vontade de Cada Pessoa Vencer São Valores Humanos Insubstituíveis, por Mais Que a Tecnologia Tenha Avanças na Era Globalizada, as Máquinas Jamais Substituirão a Diversidade e Capacidade Humana em Se Adaptar Dentro de Uma Organização. Hoje em Dia Um Curriculum Vitae Impecável e Altamente Qualificado Não É Um Cartão de Visita para Que Uma Pessoa Se Candidate ao Cargo Exigido Pelas Empresas. a Capacidade Técnica Deve Vir Acompanhada de Um Conjunto de Competências, Pois as Empresas Valorizam Também o Potencial Intelectual e Emocional do Candidato. São Valores Avaliados Que Irão Demonstrar Sua Capacidade de Liderança, de Trabalho em Grupo, Tomadas de Decisão, Situações Diferentes do Dia a Dia e Assim Consolidar a Imagem da Empresa.

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Recursos Humanos
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Responsabilidade Social Empresarial

O Profissional em Responsabilidade Social Empresarial É Responsável por Desenvolver e Implementar Estratégias Que Promovam a Sustentabilidade e a Responsabilidade Social Nas Organizações. Ele Realiza Diagnósticos, Identifica Oportunidades de Melhoria e Cria Planos de Ação para Integrar Práticas Éticas, Ambientais e Sociais Nas Atividades da Empresa.

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Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva

O Profissional em Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva Atua na Organização, Identificando e Capturando Conhecimentos Relevantes, Além de Promover a Disseminação Dessas Informações Entre os Colaboradores. Ele Utiliza Técnicas e Ferramentas para Analisar e Interpretar Dados, Transformando-Os em Conhecimento Estratégico Que Pode Impulsionar a Tomada de Decisões Assertivas, a Inovação e o Desenvolvimento de Vantagens Competitivas para a Empresa.

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Assédio Moral e Sexual no Trabalho

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Fudamentos de Recrutamento e Seleção

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Fundamentos do Entrevistador

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A Importância do Processo de Recrutamento

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28 de julho de 2025

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28 de julho de 2025

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ótimos cursos com muitas opções

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