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O curso online de Avaliação de Desempenho em Recursos Humanos oferece uma formação completa para profissionais que desejam aprimorar suas habilidades na avaliação de colaboradores. O curso aborda desde a definição de critérios de avaliação até a elaboração de planos de desenvolvimento, visando otimizar o desempenho e promover o crescimento individual e organizacional.
O profissional em Avaliação de Desempenho em Recursos Humanos tem a importante responsabilidade de analisar o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e fornecer feedback construtivo. Ele é responsável por implementar e conduzir processos de avaliação, definir critérios e indicadores de desempenho, e desenvolver planos de ação para o crescimento individual e organizacional.
Este Curso Grátis de Avaliação de desempenho - Recursos Humanos é aplicado totalmente Online, o aluno estudará no conforto de sua casa. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
O objetivo de obter formação no curso de Avaliação de Desempenho em Recursos Humanos é adquirir habilidades e conhecimentos para conduzir avaliações justas e precisas, promovendo o crescimento dos colaboradores e a melhoria do desempenho organizacional.
Envio de certificado por e-mail em até 10 minutos, desde que cumpridos os requisitos para emissão do certificado, citados na Cláusula 9 dos Termos de Serviços deste site. Receba também em sua casa através dos Correios no prazo de até 10 dias úteis após a postagem.
Nosso certificado é reconhecido pelas melhores e maiores instituições em todo Brasil e tem validade legal de acordo com a Lei n° 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04. Somos associados à Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED).
Nossa plataforma está adaptada para todos os dispositivos (computadores, laptops, tablets, celulares e até mesmo Smart TV), afim de garantir que você possa estudar quando e onde estiver.
Lista de Conteúdos do Certificado de 60 Horas
01 - A área De Recursos Humanos
02 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
03 - A Interação Entre Pessoas E Organizações
04 - Avaliação De Desempenho
05 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
06 - Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
07 - Desenvolvimento Profissional
08 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
09 - Foco Da Avaliação De Desempenho
10 - Gestão De Carreiras
11 - Gestão De Pessoas
12 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
13 - Introdução à Avaliação De Desempenho
14 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
15 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
16 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
17 - Passado E Presente Do Rh
18 - Recursos Humanos
19 - Sistema De Administração De Recursos Humanos
20 - Subsistema De Provisão De Recursos Humanos
Exibir Mais Conteúdos
Matricular com 60 HsLista de Conteúdos do Certificado de 50 Horas
01 - A área De Recursos Humanos
02 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
03 - Avaliação De Desempenho
04 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
05 - Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
06 - Desenvolvimento Profissional
07 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
08 - Foco Da Avaliação De Desempenho
09 - Gestão De Carreiras
10 - Gestão De Pessoas
11 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
12 - Introdução à Avaliação De Desempenho
13 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
14 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
15 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
16 - Passado E Presente Do Rh
17 - Recursos Humanos
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Matricular com 50 HsLista de Conteúdos do Certificado de 40 Horas
01 - A área De Recursos Humanos
02 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
03 - Avaliação De Desempenho
04 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
05 - Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
06 - Desenvolvimento Profissional
07 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
08 - Foco Da Avaliação De Desempenho
09 - Gestão De Carreiras
10 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
11 - Introdução à Avaliação De Desempenho
12 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
13 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
14 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
15 - Passado E Presente Do Rh
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Matricular com 40 HsLista de Conteúdos do Certificado de 30 Horas
01 - A área De Recursos Humanos
02 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
03 - Avaliação De Desempenho
04 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
05 - Desenvolvimento Profissional
06 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
07 - Foco Da Avaliação De Desempenho
08 - Gestão De Carreiras
09 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
10 - Introdução à Avaliação De Desempenho
11 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
12 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
13 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
Exibir Mais Conteúdos
Matricular com 30 HsLista de Conteúdos do Certificado de 20 Horas
01 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
04 - Desenvolvimento Profissional
05 - Foco Da Avaliação De Desempenho
06 - Gestão De Carreiras
07 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
08 - Introdução à Avaliação De Desempenho
09 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
10 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
11 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
Exibir Mais Conteúdos
Matricular com 20 HsLista de Conteúdos do Certificado de 10 Horas
01 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
04 - Foco Da Avaliação De Desempenho
05 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
06 - Introdução à Avaliação De Desempenho
07 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
08 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
09 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
Lista de Material para Certificado de 60 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Os Recursos Humanos
05 - Os Recursos Humanos Ii
06 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I
07 - Visão Sistêmica Em Recursos Humanos
Lista de Material para Certificado de 50 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Os Recursos Humanos
05 - Os Recursos Humanos Ii
06 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I
Lista de Material para Certificado de 40 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Os Recursos Humanos
05 - Os Recursos Humanos Ii
Lista de Material para Certificado de 30 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Os Recursos Humanos
Lista de Material para Certificado de 20 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
Lista de Material para Certificado de 10 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
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Muitas faculdades exigem que seus alunos completem um número mínimo de horas complementares, que vão além das ofertadas na grade curricular.
O mercado é muito competitivo, é importante manter o seu currículo bem atualizado, esta é definitivamente uma opção econômica, prática e rápida.
Você pode usar o certificado para comprovação de Provas de Título em Concurso Público. Recomendamos verificar o edital do concurso com antecedência.
Vários diretores de recursos humanos defendem que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que isso é próprio de cada indivíduo.
Educação Continuada Profissional pode proporcionar uma carreira mais gratificante, crescimento pessoal, um futuro brilhante com mais iniciativa e coragem.
Se você está participando ou vai participar de Processo Seletivo Simplificado, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título. (Verificar edital com antecedência)
O nosso certificado é um documento verídico, com amparo legal em todo o território nacional, emitido em conformidade com a Lei nº 9.394/96 e o Decreto Presidencial nº 5.154/04
E um curso muito bom
Muito bom !!!!!!
E muito bom poder aprender um pouco mais de casa ,esse curso é maravilhoso
Excelente ensinamentos
otimo conteudo muito bom
Esse curso excelente eu recomendo
Boa noite, quero neste momento, agradecer pelo conhecimento refernte aos cursos.É o melhor caminho, para um verdadeiro sucesso profissional em todas as performances.Entretanto, a minha nota é 10.
Muito bom
Estou entrando agora não tenho como falar ainda , mas posso afirmar que tem tudo de bom para quem quer se profinionizar na área
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CRYSTIANO WANDERLEY
04 de abril de 2024Curso ótimo, está abrindo portas...